Samenwerking in en met een enthousiast en deskundig team en ruimte voor jouw eigen ontwikkeling. Samen met jouw expertise zorgt dat voor verdere professionalisering van HR.
Kom bijdragen aan goede gezondheid in de Gelderse Vallei.

Jouw baan
Je weet als geen ander dat de opgave voor HR uitdagend is, gelet op de vraagstukken die spelen, zoals de arbeidsmarktkrapte en duurzame inzetbaarheid. Samen met jouw team maak je de vertaalslag van de strategische HR-doelen naar deelplannen voor HR Advies, recruitment en Arbo. De medewerkerreis staat daarbij centraal. Het HR Team is het afgelopen jaar vernieuwd door de komst van een aantal nieuwe collega’s. Dit vraagt aandacht op het gebied van teamontwikkeling zodat de professionals beter op elkaar ingespeeld raken en de organisatie vanuit hun expertise ondersteunen. Je geeft verder vorm aan de samenwerking met de andere teams binnen HR, de Academie en HR Services en bent een stevige sparringpartner voor het management. Daarnaast werk je aan de verdere professionele ontwikkeling van de bedrijfsvoering, geef je leiding aan de implementatie van strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van data gedreven werken. Om er zo aan bij te dragen dat Ziekenhuis Gelderse Vallei een nog aantrekkelijker werkgever wordt waar medewerkers graag komen en blijven werken. Je bent op de hoogte van de relevante interne ontwikkelingen en weet wat er in de regio speelt door samen te werken met ander zorgorganisaties. Je neemt op de onderwerpen die in jouw team spelen met regelmaat deel aan overleg met de VAR en OR.

Eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap en collegiale samenwerking zijn voor jou belangrijk, daarom investeer je in het leren kennen van je medewerkers en hen te ondersteunen in hun ontwikkeling. Hierdoor ben je in staat hen de juiste randvoorwaarden te bieden, overzicht te behouden en prioriteiten te stellen om de organisatie- en afdelingsdoelen te behalen. Je stimuleert en inspireert medewerkers tot een intensieve samenwerking met directe collega’s en de interne klant.

Kom sfeer proeven
Door bij ons te komen werken krijg je veel enthousiaste en deskundige collega’s. Je werkt samen met twee directe collega afdelingsmanagers. HR is met circa 43 fte georganiseerd in HR-professionals, HR-services en HR-academie. Jouw team, HR-Professionals bestaat uit Arbo, HR Advies en Recruitment en is ongeveer 18 fte. Je rapporteert aan de manager HR en samen met de andere twee afdelingsmanagers vorm je het HR MT.

Gewoon, in mijn ziekenhuis
Bij het Ziekenhuis Gelderse Vallei werken ruim 2600 enthousiaste, zorgzame en deskundige medewerkers, 185 medisch specialisten en 300 vrijwilligers. We onderscheiden ons als ziekenhuis met vier expertisecentra zijn, namelijk: Darmlevercentrum, Reuk- en smaakcentrum, Slaapcentrum en Sports Valley. Vanuit deze deskundigheden en expertises dragen wij dagelijks bij aan goede gezondheidszorg in de Gelderse Vallei, gefocust op Voeding, Bewegen en Slaap. Kijk op onze website voor meer informatie!

Jouw inbreng
De essentie van deze baan is het ontwikkelen van strategische HR-initiatieven in samenwerking met het HR MT, gebaseerd op de organisatiedoelstellingen en een goed beeld van de huidige situatie en deze initiatieven vervolgens tot uitvoering te brengen. Je hebt een visie op hoe je de strategische HR thema’s neer wilt zetten en hoe je de professionals in jouw team zo kunt positioneren in de organisatie zodat zij optimaal de partner in business kunnen zijn.
Je schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationeel-tactisch niveau en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je hebt daarbij een zakelijke aanpak met een goed ontwikkelde sociale antenne. Je bent een ervaren en gedreven HR Professional met een scherpe inhoudelijke blik en ruime leidinggevende ervaring met een team in ontwikkeling. Je communicatieve en adviesvaardigheden zijn uitstekend. Verder breng je mee:

• Een afgeronde Wo-opleiding op het gebied van HR, bijvoorbeeld personeelswetenschappen of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een organisatie met uitdagende en complexe vraagstukken. Je beschikt over een coachende en faciliterende stijl van leidinggeven;
• (Organisatie) sensitiviteit en verbindend vermogen om de verschillende disciplines binnen HR professionals en stakeholders op een effectieve manier samen te kunnen brengen;
• Resultaatgericht en standvastig bij tegenwind, flexibel waar nodig;
• Inzicht en ervaring in het leiden van projecten en programma’s op het gebied van organisatieontwikkeling.

Wat krijg je terug
Je gaat samenwerken met enthousiaste en betrokken collega’s in een opleidingsziekenhuis met als speerpunt Voeding, Bewegen en Slaap. Verder waarderen wij jou met:

• Een salaris conform schaal 65 van de cao Ziekenhuizen. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het maximum salaris bedraagt per 1 december € 6.396,- bruto per maand obv 36 uur;
• Een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Een contract voor onbepaalde tijd voor minimaal 32 uur – 36 uur per week;
• Een reiskostenvergoeding gebaseerd op de afstand woon-werk en het aantal dagen dat je werkt. Ook als je maar een paar kilometer van je werk woont, krijg je al een kleine vergoeding. Bij ons is de reiskostenvergoeding 16 cent per kilometer;
• De mogelijkheid dagelijks te genieten van heerlijke verse, gezonde producten in ons personeelsrestaurant;
• Financieel voordeel via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zoals korting op je sportabonnement, korting op de aanschaf van een fiets of een matras;
• Een carrière en persoonlijke ontwikkeling binnen een opleidingsziekenhuis met expertisecentra als SportsValley voor (top)sporters en het slaapcentrum.

Laten we kennismaken
Interesse in deze functie? Kom eens op de koffie! Wij laten graag ons ziekenhuis en ons mooie werk aan jou zien. Heb je voldoende informatie? Solliciteer dan nu via de knop ‘solliciteren’. Wil je eerst meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Lonneke Koelma-Deltenre, manager HR, via 06 - 22436288. Zij vertelt je er graag meer over.

Onze gesprekken staan gepland op:

• 1ste ronde: Maandagmiddag 11 december tussen 13:00 – 17:00 uur
• 2de ronde: Wordt nog gepland

We vragen je hiermee alvast zoveel mogelijk rekening te houden in je agenda.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten, reageer daarom snel!

N.B. Je krijgt van ons altijd een reactie op je sollicitatie. Het kan gebeuren dat deze in je spambox terecht komt! Check deze dus regelmatig  

ACQUISITIE N.A.V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PRIJS GESTELD