Ben jij een leergierig en enthousiast persoon die zin heeft om samen met ons te bouwen aan sterke teams, goed relatiebeheer en kwaliteit van zorg? En heb jij de ambitie om toe te groeien naar de functie van Manager Dienstverlening? Dan is dit het moment om je ambitie te verwezenlijken!
Wij zoeken binnen Werk & Begeleiding regio Midden Nederland een Junior Manager Dienstverlening (interne vacature) voor 32 uur per week.
Philadelphia Werk & Begeleiding werkt landelijk en ondersteunt iedere dag ongeveer 4400 mensen met een verstandelijke beperking die begeleiding nodig hebben bij werk, dagbesteding, zelfstandig wonen of in de gezinssituatie. Het cluster heeft bijna 900 medewerkers, die werkzaam zijn in één van de negen regio’s in het land. Een regio wordt aangestuurd door een regiomanager met naast zich een of meerdere managers dienstverlening. Met je collega‘s Manager Dienstverlening en Regiomanager vorm je het managementteam van de regio.
Werk & Begeleiding heeft te maken met diverse uitdagingen. De helft van de cliënten wordt gefinancierd vanuit het sociaal domein, waar gemeentelijke aanbestedingstrajecten aan vooraf gaan. Het bieden van kwalitatieve verantwoorde ondersteuning met beperkte middelen in een onzekere markt, vraagt voortdurend vernieuwing en doorontwikkeling van de strategie en concepten. De zwaarte in problematiek van cliënten neemt daarnaast toe. In een krapper wordende arbeidsmarkt is investering in medewerkers essentieel om goede kwaliteit te blijven bieden en medewerkers te binden en boeien. Het vraagt om andere vormen van ondersteuning in de toepassing van innovatieve en technologische toepassingen. Werk & Begeleiding streeft ernaar van toegevoegde waarde te zijn voor cliënten, partners en samenleving. Iedere dag zetten we ons in om cliënten te helpen een zo gewoon mogelijk leven te leiden. Wij sluiten aan bij de talenten en dromen van cliënten en hun netwerk. Dit doen wij vanuit twee concepten Mijn Netwerk en Mijn Werk.
In onze regio is onze grootste uitdaging meer cliënten te laten profiteren van ons aanbod en het doorgroeien van de teams naar meer zelforganisatie. Daar speel jij straks een cruciale rol in. Je bent onderweg, niet alleen naar je teams, maar ook om contacten te leggen en te onderhouden met collega’s van andere clusters binnen Philadelphia, andere zorgaanbieders, gemeentes en het bedrijfsleven. Ook doe je mee aan regionale- en landelijke werkgroepen en projecten.
Omdat je als Junior Manager Dienstverlening een startend leidinggevende bent word je gedurende een periode van (maximaal) twee jaar in de praktijk, maar ook tijdens opleidingsmomenten en in projecten, uitgedaagd en gestimuleerd om je op vele facetten van leidinggeven te ontwikkelen.
We bekijken met jou welke taken en verantwoordelijkheden passend zijn in jouw ontwikkelingsfase als lerend manager. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en mag rekenen op begeleiding van ervaren collega’s die jou wegwijs maken in de dagelijkse praktijk. Je gaat zelfstandig aan de slag en bent integraal verantwoordelijk voor de projecten en teams waar je aan gekoppeld bent. Daarnaast maken we bewust ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en reflectie. Je wordt uitgenodigd om daar zelf invulling aan te geven in samenspraak met je collega managers. Jij kent jezelf het beste en weet hierbij aan te geven hoe en wat je wilt leren in dit proces. In het ontwikkeltraject van een Junior Manager Dienstverlening vinden allerlei leermomenten en evaluaties plaats. Met jou bepalen we al doende het moment waarop je er klaar voor bent om het volledige pakket van een Manager Dienstverlening voor je rekening te nemen.
De regio
Vanaf 1 januari bestaat onze regio Midden Nederland uit de volgende subregio’s: Almere, Gooi, Eemland, Utrecht, Veenendaal en Barneveld. In deze subregio’s werken we met diverse gemeenten samen en zijn teams actief met onze dienstverleningsconcepten MijnNetwerk en MijnWerk. We groeien toe naar meer zelforganiserend vermogen en meer lokale samenwerking tussen teams. Vanuit MijnNetwerk zoeken we sterk de verbinding op wijk- en buurtniveau met andere zorgaanbieders en andere partners in het sociaal domein zoals welzijnsorganisaties. Vanuit het dienstverleningsconcept MijnWerk zoeken we steeds vaker de samenwerking met het bedrijfsleven.
Zo werken we samen met DierenPark Amersfoort, FC Utrecht, ZorgSpectrum en tientallen lokale ondernemers in verschillende bedrijfstakken. In het tot stand komen van deze samenwerkingen en het onderhouden van de relaties vervul je een belangrijke rol.
Onze teams zijn verdeeld over deze subregio’s, een aantal teams worden jouw verantwoordelijkheid. Hoe we dat verdelen hangt af van wat deze teams nodig hebben en wat past bij de talenten en kwaliteiten van jou en je collega managers.
Over jou
Je hebt een moreel kompas en waarden die aansluiten bij die van Philadelphia. Je ziet kansen in de markt en weet daar actief op te acteren. Je kent de waarde van netwerken en zoekt actief de samenwerking met anderen op. Zowel binnen als buiten Philadelphia. Je denkt in kansen en mogelijkheden en durft daarbij te vernieuwen en gebaande paden te verlaten. Je werkt vanuit de principes van dienend leiderschap en weet een goede balans te vinden tussen zorg en zakelijkheid en wanneer jouw nabijheid wel of niet noodzakelijk is. Je hebt ruime werkervaring opgedaan in de zorg en weet wat het betekent hoe om te gaan met de dagelijkse hectiek in ons werkveld. Je hebt kennis van de WlZ, WMO, de participatiewet en andere relevante wet- en regelgeving. Je begeeft je gemakkelijk tussen mensen, kan goed schakelen tussen diverse belangen en begrijpt de basisprincipes van groepsdynamica. Je combineert zakelijk instinct met een passie voor mensen en hart voor cliënten; Je gaat graag samen met ons vol gas en schakelt snel. Uiteraard beschik je over uitstekende digitale en schriftelijke vaardigheden. Met jouw positieve energie haal je het beste uit cliënten, verwanten, medewerkers en collega’s. Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau en bent bereid en in staat om een aanvullende (management)opleiding te volgen.
Dit werk vraagt veel van je. En dus is het ongelooflijk belangrijk dat jij goed in je vel zit. Wij zorgen daarom voor:
Echt iets voor jou!
Wist je meteen ‘dit is het’? Vertel ons uiterlijk 5 december 2023 waarom je dat denkt en doe dat op een manier die bij jou past.
Nog vragen? Bel dan met Harmen Mook, Regiomanager W&B Midden Nederland, op telefoonnummer 06 - 11 73 81 56. Er is tijd ingeruimd voor gesprekken op 12 en 14 december.
Interne sollicitanten gaan voor bij gelijke geschiktheid. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat medewerkers de mogelijkheid hebben zich verder te ontwikkelen. We maken geen gebruik van werving- en selectiebureaus.
Wij stellen reacties van werving- en selectiebureaus of headhunters op deze vacature niet op prijs.
Wij zoeken binnen Werk & Begeleiding regio Midden Nederland een Junior Manager Dienstverlening (interne vacature) voor 32 uur per week.
Philadelphia Werk & Begeleiding werkt landelijk en ondersteunt iedere dag ongeveer 4400 mensen met een verstandelijke beperking die begeleiding nodig hebben bij werk, dagbesteding, zelfstandig wonen of in de gezinssituatie. Het cluster heeft bijna 900 medewerkers, die werkzaam zijn in één van de negen regio’s in het land. Een regio wordt aangestuurd door een regiomanager met naast zich een of meerdere managers dienstverlening. Met je collega‘s Manager Dienstverlening en Regiomanager vorm je het managementteam van de regio.
Werk & Begeleiding heeft te maken met diverse uitdagingen. De helft van de cliënten wordt gefinancierd vanuit het sociaal domein, waar gemeentelijke aanbestedingstrajecten aan vooraf gaan. Het bieden van kwalitatieve verantwoorde ondersteuning met beperkte middelen in een onzekere markt, vraagt voortdurend vernieuwing en doorontwikkeling van de strategie en concepten. De zwaarte in problematiek van cliënten neemt daarnaast toe. In een krapper wordende arbeidsmarkt is investering in medewerkers essentieel om goede kwaliteit te blijven bieden en medewerkers te binden en boeien. Het vraagt om andere vormen van ondersteuning in de toepassing van innovatieve en technologische toepassingen. Werk & Begeleiding streeft ernaar van toegevoegde waarde te zijn voor cliënten, partners en samenleving. Iedere dag zetten we ons in om cliënten te helpen een zo gewoon mogelijk leven te leiden. Wij sluiten aan bij de talenten en dromen van cliënten en hun netwerk. Dit doen wij vanuit twee concepten Mijn Netwerk en Mijn Werk.
In onze regio is onze grootste uitdaging meer cliënten te laten profiteren van ons aanbod en het doorgroeien van de teams naar meer zelforganisatie. Daar speel jij straks een cruciale rol in. Je bent onderweg, niet alleen naar je teams, maar ook om contacten te leggen en te onderhouden met collega’s van andere clusters binnen Philadelphia, andere zorgaanbieders, gemeentes en het bedrijfsleven. Ook doe je mee aan regionale- en landelijke werkgroepen en projecten.
Omdat je als Junior Manager Dienstverlening een startend leidinggevende bent word je gedurende een periode van (maximaal) twee jaar in de praktijk, maar ook tijdens opleidingsmomenten en in projecten, uitgedaagd en gestimuleerd om je op vele facetten van leidinggeven te ontwikkelen.
We bekijken met jou welke taken en verantwoordelijkheden passend zijn in jouw ontwikkelingsfase als lerend manager. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en mag rekenen op begeleiding van ervaren collega’s die jou wegwijs maken in de dagelijkse praktijk. Je gaat zelfstandig aan de slag en bent integraal verantwoordelijk voor de projecten en teams waar je aan gekoppeld bent. Daarnaast maken we bewust ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en reflectie. Je wordt uitgenodigd om daar zelf invulling aan te geven in samenspraak met je collega managers. Jij kent jezelf het beste en weet hierbij aan te geven hoe en wat je wilt leren in dit proces. In het ontwikkeltraject van een Junior Manager Dienstverlening vinden allerlei leermomenten en evaluaties plaats. Met jou bepalen we al doende het moment waarop je er klaar voor bent om het volledige pakket van een Manager Dienstverlening voor je rekening te nemen.
De regio
Vanaf 1 januari bestaat onze regio Midden Nederland uit de volgende subregio’s: Almere, Gooi, Eemland, Utrecht, Veenendaal en Barneveld. In deze subregio’s werken we met diverse gemeenten samen en zijn teams actief met onze dienstverleningsconcepten MijnNetwerk en MijnWerk. We groeien toe naar meer zelforganiserend vermogen en meer lokale samenwerking tussen teams. Vanuit MijnNetwerk zoeken we sterk de verbinding op wijk- en buurtniveau met andere zorgaanbieders en andere partners in het sociaal domein zoals welzijnsorganisaties. Vanuit het dienstverleningsconcept MijnWerk zoeken we steeds vaker de samenwerking met het bedrijfsleven.
Zo werken we samen met DierenPark Amersfoort, FC Utrecht, ZorgSpectrum en tientallen lokale ondernemers in verschillende bedrijfstakken. In het tot stand komen van deze samenwerkingen en het onderhouden van de relaties vervul je een belangrijke rol.
Onze teams zijn verdeeld over deze subregio’s, een aantal teams worden jouw verantwoordelijkheid. Hoe we dat verdelen hangt af van wat deze teams nodig hebben en wat past bij de talenten en kwaliteiten van jou en je collega managers.
Over jou
Je hebt een moreel kompas en waarden die aansluiten bij die van Philadelphia. Je ziet kansen in de markt en weet daar actief op te acteren. Je kent de waarde van netwerken en zoekt actief de samenwerking met anderen op. Zowel binnen als buiten Philadelphia. Je denkt in kansen en mogelijkheden en durft daarbij te vernieuwen en gebaande paden te verlaten. Je werkt vanuit de principes van dienend leiderschap en weet een goede balans te vinden tussen zorg en zakelijkheid en wanneer jouw nabijheid wel of niet noodzakelijk is. Je hebt ruime werkervaring opgedaan in de zorg en weet wat het betekent hoe om te gaan met de dagelijkse hectiek in ons werkveld. Je hebt kennis van de WlZ, WMO, de participatiewet en andere relevante wet- en regelgeving. Je begeeft je gemakkelijk tussen mensen, kan goed schakelen tussen diverse belangen en begrijpt de basisprincipes van groepsdynamica. Je combineert zakelijk instinct met een passie voor mensen en hart voor cliënten; Je gaat graag samen met ons vol gas en schakelt snel. Uiteraard beschik je over uitstekende digitale en schriftelijke vaardigheden. Met jouw positieve energie haal je het beste uit cliënten, verwanten, medewerkers en collega’s. Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau en bent bereid en in staat om een aanvullende (management)opleiding te volgen.
Dit werk vraagt veel van je. En dus is het ongelooflijk belangrijk dat jij goed in je vel zit. Wij zorgen daarom voor:
- Een dynamische baan waarin je werkt met bevlogen professionals;
- Een organisatie die jouw inspireert door de toepassing van de vele zorginnovaties;
- Een regio waar veel ontwikkeling is en waar we willen meebewegen met een veranderende omgeving;
- Faciliteiten om goed in je vel te zitten: van timemanagement tot coaching, kies wat je nodig hebt;
- een leuke werkgever waar veel dingen gewoon goed geregeld zijn, zoals thuiswerkfaciliteiten
- Gerichte trainingen om bij te blijven in ons vak en je leiderschap te versterken, incl. onder voorwaarden bekostiging van een aanvullende (management)opleiding;
- Diverse faciliteiten gericht op vitaliteit en mentale veerkracht, omdat wij snappen dat dit werk veel van je vraagt;
- Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 50), gebaseerd op je ervaring en opleiding; na ca. 2 jaar is doorgroei mogelijk naar Manager Dienstverlening in FWG 60;
- Een betrokken en lerend team van collega managers die uitdagingen niet uit de weg gaan, we maken plezier en werken vanuit liefde, lef en meesterschap. We helpen elkaar.
Echt iets voor jou!
Wist je meteen ‘dit is het’? Vertel ons uiterlijk 5 december 2023 waarom je dat denkt en doe dat op een manier die bij jou past.
Nog vragen? Bel dan met Harmen Mook, Regiomanager W&B Midden Nederland, op telefoonnummer 06 - 11 73 81 56. Er is tijd ingeruimd voor gesprekken op 12 en 14 december.
Interne sollicitanten gaan voor bij gelijke geschiktheid. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat medewerkers de mogelijkheid hebben zich verder te ontwikkelen. We maken geen gebruik van werving- en selectiebureaus.
Wij stellen reacties van werving- en selectiebureaus of headhunters op deze vacature niet op prijs.
Contact
Afdeling recruitment
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.