zoekt een

Teamleider

Salarisindicatie: € 3.217 - € 4.712 bruto / maand bij fulltime
Dienstverband: Bepaalde tijd voor één jaar, uitzicht op vast
Uren: 36 uur
Locatie: Arnhem

Teamleider HR Support
Samen bouwen aan integrale HR-support 

Siza zoekt een ervaren teamleider HR-support. Zie jij het als uitdaging om teams en teamleden van verschillende HR-disciplines gezamenlijk in hun kracht te zetten?  Krijg jij er energie van om samen te bouwen aan het versterken van onze HR-dienstverlening, juist in de huidige context van de arbeidsmarkt en de veranderende zorgvraag? Als teamleider HR-support maak je met jouw teams, Vitaal&Inzetbaar, Recruitment, Personeels- en Salarisadministratie en Vrijwillige Inzet, verschil voor onze collega’s.

Jij hebt een duidelijke visie op hoe je vanuit jouw teams klantgericht het primair proces kan ondersteunen en kan hiermee verschil maken in het werkplezier van collega’s. Resultaatgerichtheid en samenwerking kenmerken jou. Je bent expert op het gebied van de HR-disciplines die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. Jij bent organisatiesensitief en zet je veranderkracht op natuurlijke wijze effectief in. Je bent een teamleider die resultaatgericht en concreet is, die durft te gaan staan voor het organisatie belang, aan durft te spreken en die de lijn vast kan houden.Als teamleider HR Support ben je verantwoordelijk voor vier teams met in totaal circa 20 teamleden. Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de directie Mens & Organisatie. Je stelt je op als dienstverlenende, kritische en proactieve sparringpartner voor de directeur Mens & Organisatie. Je werkt constructief samen met teams, locatiemanagers en managers van stafdiensten. Je ontwikkelt en implementeert je plannen in lijn met de strategische koers. Jij draagt er met HR-support aan bij dat de HR Business Partners de integrale P&O sparringpartners zijn voor de managers. Je bent in staat om de aanwezige inhoudelijke expertise en de mensen op een inspirerende manier met elkaar te verbinden.

Resultaatgebieden

  • Verdere professionalisering en versterking van de ondersteuning vanuit de afdeling P&O;
  • Verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een toekomstbestendig en samenhangend personeelsbeleid en het realiseren van gedrag- en cultuurverandering binnen Siza;
  • Siza positioneren als aantrekkelijke werkgever door het ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O-beleid, dat zich verbindt met vraagstukken als de veranderende (krimpende) arbeidsmarkt, sociale innovatie en de jonge(re) generaties op de arbeidsmarkt. In dit kader realiseren van effectieve strategische arbeidsmarktcommunicatie;
  • Zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers;
  • Als lid van het managementteam van directieoverleg een verbindende, sturende bijdrage leveren ten aanzien van het verder ontwikkelen en verstevigen van de strategie van Siza. Leidinggeven op basis van verbindend leiderschap aan de professionals en een cultuur scheppen die bijdraagt aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Wie ben jij? 
Resultaatgericht, verbindend & oog voor de mens

Voor deze functie is het essentieel dat je uitgebreide ervaring en kennis hebt op alle gebieden van HR Support, waaronder werving en selectie, vitaliteit en inzetbaarheid, verzuimreductie, en personeels- en salarisadministratie. Daarnaast is het belangrijk dat je een duidelijke visie hebt op veranderkundige vraagstukken en een goed begrip hebt van de specifieke belangen en drijfveren van medewerkers binnen de organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van veranderprocessen en je bent bekend met projectmatig werken, met de nadruk op resultaatgerichtheid en ervaring in verander- en procesmanagement. Ruime ervaring met tactisch management in complexe organisaties is gewenst, waarbij je anderen effectief kunt aansturen vanuit situationeel leiderschap.

Een minimale leidinggevende ervaring van 5 jaar is vereist en je hebt een HBO of WO diploma. Verder dien je goed bekend te zijn met beleidsprocessen, relevante wetgeving en op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen in relevante verantwoordelijkheidsgebieden. Het is van belang dat je affiniteit hebt met of kennis hebt van de (gehandicapten)zorg en de bijbehorende zorgprocessen. Als effectieve communicator ben je in staat om snel en flexibel te schakelen. Je hebt de capaciteit om snel en efficiënt interne en externe netwerken op te bouwen.

Jij: 

  • bent een bouwer, een teamplayer, werkt verbindend en resultaatgericht;
  • levert vernieuwende bijdrages ten behoeve van de opgaven;
  • maakt duidelijke keuzes in goed overleg met betrokkenen en gaat daarvoor staan;
  • kan strategie vertalen in tactisch beleid en kan deze vertalen naar wat er hier en nu nodig is;
  • bent toegankelijk, open, prettig in de omgang;
  • bent sociaal vaardig, organisatiesensitief met oog voor de mens.

Wat kunnen we voor je betekenen?
We bieden je een contract van aan 36 uur, eerst voor de duur van één jaar, met uitzicht op vast dienstverband. Je brutosalaris bedraagt, conform de CAO Gehandicaptenzorg, € 4.551 tot € 6.320, waarbij inschaling wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding. Bij Siza bieden we medewerkers een vaste eindejaarsuitkering, studiekostenfaciliteiten en balansverlof aan naast de wettelijke vakantie-uren. Daarnaast kennen we een goede pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en kun je je aansluiten bij diverse collectieve zorgverzekeringen.

Wil je meer informatie? 
Neem dan contact op met het Hanneke Drewes via hanneke.drewes@siza.nl of Monique Baks, 06 23693102