HR adviseur, Arnhem

Draag jij hulpverlenging een warm hart toe en wil jij graag je steentje bijdragen aan het verder ontwikkelen van de organisatie en HR? We zijn op zoek naar een HR adviseur die regiomanagers en zelforganiserende teams weet te adviseren over alle HR onderwerpen.

Entrea lindenhout biedt specialistische orthopedagogische hulp aan kinderen in de knel en hun gezinnen. We gaan samen voor kind en gezin om nog betere hulp te bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen met complexe problematiek. Want juist in de meest complexe situaties willen we hulp kunnen bieden die snel en duurzaam effectief is. Zo snel als het kan, zo kort als het kan én in samenhang. Vanuit onze gezamenlijke visie dat alle kinderen thuis horen, of anders zo thuis als mogelijk. Ons werkgebied is Gelderland, Overijssel, Noord-Oost Brabant en Noord-Limburg. Binnen entrea lindenhout werken we met zelforganiserende teams. 

De HR adviseur werkt nauw samen met een HR lead, drie collega HR adviseurs, twee opleidingsadviseurs en zes collega’s op de HR- en salarisadministratie. De HR adviseur rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Wat ga je doen? 

Je adviseert de regiomanager(s) en teamondersteuners over alle HR onderwerpen. Daarnaast heb je afstemming met de teamleden uit de regio die de portefeuille HR dragen. Je zorgt dat zij in eerste instantie in staat zijn de HR zaken in de teams op te pakken. Naast het adviseren, zorg je er ook voor dat het HR beleid binnen entrea lindenhout up to date blijft. Soms houdt dit in dat je nieuw beleid schrijft, soms vraagt dit om bijstelling van bestaand beleid. Wat van belang is dat je vervolgens dit beleid goed weet uit te dragen in de organisatie. In deze functie zal het een uitdaging zijn de balans te vinden tussen de juiste ondersteuning van de teams en het niet overnemen van de verantwoordelijkheid (van team of manager). Veel van je adviezen zullen betrekking hebben op verzuim, werving en selectie en mutaties. Je pakt een vraagstuk als het nodig is op, maar weet ook heel goed te verwijzen naar vastgestelde processen en procedures.

Naast dat je verantwoordelijk bent voor je eigen regio, weet je ook wel goed af te stemmen met collega’s over specifieke HR-thema’s. Voor deze vacature zijn we op zoek naar iemand die specialistische kennis heeft (of wil ontwikkelen) over verzuim, inzetbaarheid en re-integratie. Jij voorziet de organisatie en HR-afdeling van deze specialistische kennis. 

Wat neem je mee? 

Je beschikt over brede HR kennis en weet daarmee de manager(s) van goede adviezen te voorzien. Je weet daarbij uit te dagen tot nieuwe aanpakken. Je vind het leuk om, in verbinding met collega’s  van binnen en buiten de HR teams, beleid op te stellen en te implementeren. Hierbij draag je zorg voor gedragen implementaties, zodat teams met nieuw beleid uit de voeren kunnen. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan binnen een organisatie waar zelf organiserend wordt gewerkt. Je bent bekend met de uitdagingen die dit ook voor HR met zich meebrengt. Je bent dienstverlenend, maar weet heel goed de functiescheiding te hanteren. We horen graag van je hoe je dit doet. Je hebt minimaal HBO niveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM, zoals Bedrijfskunde, HRM of Organisatie, Cultuur & Management. Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring. Uiteraard vragen wij een oprechte belangstelling voor de hulpverlening. 

Wij bieden jou! 

  • Veelzijdige, uitdagende en zelfstandige functie binnen een betekenisvolle informele organisatie die midden in de maatschappij staat waar jij jezelf kunt zijn; 
  • Inschaling in schaal 9 of 10 van cao jeugdzorg, afhankelijk van werkervaring; 
  • Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals diverse collectieve verzekeringen waaronder een zorgverzekering; 
  • Aandacht voor en mogelijkheden tot leren en ontwikkelen middels ons opleidingenportaal en uitgebreid intern en extern scholingsaanbod; 
  • Een kans om indirect verschil te maken in het leven van een kind. 

Meer informatie? 

Hebben we jou nieuwsgierig gemaakt? Dan ontvangen we jouw CV en korte motivatie graag zo snel mogelijk. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Frank Stofmeel, 06-13384786.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Een VOG (verklaring omtrent gedrag) screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.  

NB bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  

 

 

Contact

Frank Stofmeel
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.