Recruiter Ouderenzorg

´Met de komst van de nieuwe recruiter wil Attent haar imago als goede werkgever en mooie organisatie verder versterken!’

Ben jij een enthousiaste en gedreven recruiter die graag een positieve impact wil maken in de ouderenzorg? Dankzij de medewerkers kan Attent als ouderenzorgorganisatie de juiste zorg en begeleiding bieden aan cliënten. Een goede match tussen een medewerker en zijn of haar werkplek is daarom van groot belang. Als recruiter ga jij daar een bijdrage aan leveren. Je weet de juiste kandidaten te bereiken en aan te spreken én zorgt voor een prettige sollicitatie-ervaring bij potentiële medewerkers. Dit doe jij door het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten te zijn, de juiste kanalen en middelen hiervoor in te zetten en mee te werken aan een sterk werkgeversimago.

Organisatie

Als recruiter ben jij onderdeel van een enthousiast en gedreven team binnen de afdeling P&O. Dit team bestaat – naast de beide andere recruiters – uit zeven P&O adviseurs, twee vrijwilligerscoördinatoren, een arbo adviseur, een re-integratie- en verzuimspecialist, een managementsecretaresse en een manager P&O. Het team Opleiden en Ontwikkelen is eveneens onderdeel van de dienst P&O. Jouw kantoor vind je op het Servicecentrum in De Steeg, wanneer het nodig is ben je ook op de andere locaties te vinden en je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

De cultuur bij Attent is vrij informeel, er wordt hard gewerkt en er is bij iedereen sprake van goede intenties. Mensen zijn goed benaderbaar en er is oprechte interesse in elkaar. Men heeft hart voor de zaak en de meeste medewerkers komen uit de directe omgeving. De eigenschappen van de zorgmedewerkers – helpend en een groot zorghart – zijn bij veel medewerkers die andere taken verrichten ook te vinden.

Meer informatie over Attent lees je hier: Welkom - Attent zorg en behandeling

Functie

Jij zorgt er als recruiter voor dat het hele recruitmentproces goed verloopt. Daarbij heb je oog voor de sollicitatie-ervaring van een (potentiële) kandidaat en sta je iemand graag te woord. Naast het persoonlijke contact dat jij met kandidaten hebt, werk je ook aan het werkgeversimago en het bereiken en aanspreken van de juiste kandidaten. Dit doe je door diverse wervingskanalen in te zetten - zoals social media - en het schrijven van passende vacatureteksten. Een goede samenwerking met managers, om een duidelijk beeld te krijgen van de behoeften en vereisten voor openstaande functies, is daarbij erg belangrijk.

Als recruiter bouw en onderhoud je relaties met potentiële kandidaten, je voert kennismakingsgesprekken om samen de mogelijkheden binnen de organisatie te onderzoeken en bespreken. Naast het werven van kandidaten heb jij als recruiter ook in de selectie een rol. Dit betekent dat jij de eerste selectiegesprekken met kandidaten voert voor een aantal vacatures, zoals voor de BBL-studenten.

Afhankelijk van jouw kennis en ervaring ga je samen met je directe collega’s aan de slag met de ontwikkeling en uitvoering van recruitment- en arbeidsmarkcommunicatieplannen. Zo ben je betrokken bij de opzet én uitvoering. Heb jij zelf nieuwe ideeën? Dan zijn die zeker welkom. Ontwikkelen en verbeteren staan bij Attent hoog in het vaandel.

In deze functie werk je veel samen met de andere recruiters en de managementsecretaresse van de afdeling P&O. Uiteraard heb jij ook veel contact met de andere collega’s binnen het team. Betrokkenheid bij elkaars werk wordt erg belangrijk gevonden. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, waarbij de collega’s elkaar graag ondersteunen.

Wie wij zoeken

Als recruiter heb je veel contact met (potentiële) kandidaten en vacaturehouders, waardoor het belangrijk is dat je goed bent in je manier van communiceren. Je kunt goed luisteren en met iemand meedenken. Ook in vacatureteksten en social mediaberichten weet je de juiste tone- of-voice te gebruiken die aansluit bij de doelgroep en past bij de organisatie. Als persoon ben jij creatief, betrokken en sociaal. Je vindt het dan ook geen probleem om tijdens een open dag of introductiebijeenkomst voor een groep te staan. Wij zoeken een recruiter die van meerdere markten thuis is, maar mocht je op onderdelen nog geen ervaring hebben dan helpen de collega’s je hier graag bij.

Je beschikt bij voorkeur over:

  • een afgeronde hbo-opleiding - of werk- en denkniveau - bijvoorbeeld in de richting van personeel & arbeid, HRM, communicatie of vergelijkbaar
  • enige kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktcommunicatie (in de zorg)
  • werkervaring als recruiter of in een vergelijkbare functie.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

  • een contract voor 24 tot 36 uur per week, waarbij samen gekeken wordt hoeveel uur passend is;
  • een brutosalaris conform de cao VVT van minimaal € 3.257,- en maximaal € 4.371,- (functieschaal 50) op basis van een fulltime (36-urige) werkweek;
  • aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sport-, meditatie- of mindfulness abonnement.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature voor haar rekening te nemen. Ben je geïnteresseerd in deze functie, spreekt het werk je aan en wil je graag het team bij Attent komen versterken? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en een actueel CV via het formulier op onze website. Zien we een mogelijke match, dan schakelen we snel en nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking. Heb je nog vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg, tel. 06 14121254.