De Witte Raaf is een VIC (very intensive care) woning waar vier bewoners wonen in de leeftijd tussen 22-34 jaar. Samen zijn wij er voor onze bewoners met een complexe zorgvraag. De intensieve begeleiding is gedurende de gehele dag, de bewoners vinden het dan ook prettig als jij in de buurt bent.

Waarom hier werken?
Wij proberen binnen deze woongroep een huiselijke werksfeer te creëren. Om de vier weken bespreken we tijdens een vergadering de lopende zaken met elkaar. Dit gaat over de bewoners, maar ook zeker over het team. Het is een moment om aan elkaar te vragen hoe het gaat.

Wil jij een indruk krijgen van onze woonlocatie en je nieuwe collega’s? Bekijk dan onze vlog.

Wat ga je doen?
Je draait binnen de Witte Raaf een slaapdienst van 22.30 uur tot 7.30 uur. Als één van de bewoners wakker wordt, dan wordt je gewekt door de reguliere nachtdienst om nabijheid te bieden. Verder kun je gelijk na je avonddienst een opgemaakt tweepersoonsbed induiken en zelfs nog even tv kijken voordat je gaat slapen. Waarna je zonder een korte nachtrust en reistijd weer fris en fruitig je ochtenddienst kan starten!

Wil je naast slaapdiensten ook andere voorkomende diensten draaien bij de Witte Raaf, dan gaan wij hier graag over in gesprek.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt geduld en straalt veel rust uit, dit is een belangrijke eigenschap die nodig is.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.
• Je bent in staat om te reflecteren op eigen handelen, je kan op een verantwoorde wijze onvrijwillige zorg zo veel mogelijk beperken en je bent in staat gehechtheid bevorderend te werken.
• Je hebt specifieke kennis van de doelgroep, aangevuld met kennis van methodieken voor gedragsregulering.
• Wij vragen van jou dat jij in het bezit bent van een relevant diploma vanaf niveau 4. Denk hierbij aan: Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ), Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Pedagogiek. Heb jij een zorggerelateerde niveau 3 opleiding en wil jij graag een nieuwe uitdaging aangaan binnen Elver? Dan gaan we graag met jou het gesprek aan over ontwikkeling naar niveau 4!
• Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Wat bieden wij jou?

• Contract: Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Salaris: Het salaris wordt op basis van jouw ervaring en opleiding vastgesteld.
• Contracturen: We gaan graag in gesprek over passende uren.
• Goede arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), ORT, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Tevens ontvang je een Chromebook van Elver die je gedurende je dienstverband voor zowel werk als privé mag gebruiken. Jouw gezondheid vinden we minstens zo belangrijk. Daarom hebben we speciaal voor onze medewerkers een vitaliteits dashboard. Daarnaast biedt Elver jou de mogelijkheid om met korting een fiets aan te schaffen en/of met korting een sportabonnement af te sluiten. Hier vertellen wij jou graag meer over!
• Ontwikkeling: Je krijgt de kans om verschillende (online) cursussen en trainingen te volgen, denk hierbij aan een medicatie- en epilepsiecursus.

Wij gaan graag met jou in gesprek over de mogelijkheden!

Vervolg?
Herken jij jezelf hierin en ben je nieuwsgierig geworden? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem dan contact op met de collega’s van de Witte Raaf. Dat kan via Jantien Mathijsen via jmathijsen@elver.nl.

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie van de Witte Raaf.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Vervolgens krijg je de mogelijkheid om mee te lopen om de groep te ervaren.
• Bevalt het vanuit zowel jou als de groep? Dan word je aangenomen!
• Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs, Mario, Femke of Lieke.

Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. We laten de vacature open staan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Meer info
De witte Raaf
0314696980
jmathijsen@elver.nl