zoekt een

Verpleegkundige Unit Hygiëne en Infectiepreventie

1 jaar, met uitzicht op verlenging

Functieomschrijving

Als verpleegkundige bij de unit Hygiëne en Infectiepreventie ga je helpen bij de implementatie van innovaties en verbeteringen op de zorgafdelingen. Hiervoor ga je onder andere scholingen en klinische lessen aan zorgmedewerkers geven. Ben jij de enthousiaste verpleegkundige die patiëntveiligheid en kwaliteit van zorg belangrijk vindt en daar aan wil bijdragen? We maken graag kennis met je!

Bij de HIP ga je als verpleegkundige ondersteunen in implementatietrajecten in Radboudumc op het vlak van infectiepreventie en duurzaamheid. Denk hierbij bijvoorbeeld aan infusen, goed handschoenen gebruik, schoon-vuil scheiding en de introductie nieuwe reiniging- en desinfectiemiddelen.
 
Hiervoor zal je onder andere: 
  • Observaties of tracers op zorgafdelingen uitvoeren.
  • Organisatorische werkzaamheden verrichten binnen deze projecten.
  • Indien nodig de bevindingen administratief verwerken en rapportages hierover verzorgen.
Je gaat nauw samenwerken met de deskundigen infectiepreventie en andere collega's in ons team: en wij zullen ervoor zorgen dat jij je snel thuis voelt in de groep. Ook zorgen we voor de aanvullende kennis die je nodig hebt om deze taken snel en vol vertrouwen op te kunnen pakken. 

Profiel

We zoeken een gediplomeerd verpleegkundige met werkervaring binnen het Radboudumc: iemand die patiëntveiligheid en kwaliteit van zorg belangrijk vindt en daar aan wil bijdragen. Je bent een aanpakker en vindt het leuk om onderwijs en instructies te geven aan collega's van diverse zorgafdelingen binnen het Radboudumc. Affiniteit met infectiepreventie en duurzaamheid is een pré.

Organisatie

De Unit Hygiëne en Infectiepreventie (HIP) valt binnen de afdeling Medische Microbiologie. De HIP werkt nauw samen met het laboratorium van Medische Microbiologie, waardoor diagnostiek snel verloopt en mogelijke besmettings- en infectierisico's in ons ziekenhuis in een vroeg stadium worden ontdekt. We werken volgens landelijke en internationale richtlijnen en zorgen zo dat het infectiepreventiebeleid in het Radboudumc zo actueel mogelijk is. De HIP is stevig ingebed in de organisatie en focust zich naast infectiepreventiebeleid op onderwijs, innovatie en onderzoek. Door de hele organisatie wordt veilige zorg geleverd op het gebied van infectiepreventie.

Ons kernteam bestaat momenteel uit zeven geregistreerde deskundigen infectiepreventie, een assistent infectiepreventie, twee deskundigen infectiepreventie in opleiding, een arts-microbioloog als hoofd van de Unit HIP en een epidemioloog (tevens plaatsvervangend hoofd). We zijn een hecht en enthousiast team dat bestaat uit gedreven professionals. De inhoudelijke taken binnen de Unit HIP zijn onderverdeeld in aandachtsgebieden. 

Er is een nauwe samenwerking de zorgafdelingen, de poliklinieken en functieafdelingen, maar ook met de Raad van Bestuur, de Radboud Health Academy (onderwijs), de schoonmaak en facilitaire dienst. Kortom: met het hele ziekenhuis. 

Als Unit Infectiepreventie in een academisch ziekenhuis doen we veel toegepast wetenschappelijk onderzoek en projecten over infectiepreventie. We dragen hiermee bij aan ontwikkelingen en innovaties binnen het vakgebied. Er is veel regionale samenwerking, onder andere binnen het regionale Gelders Antimicrobiële Resistentie en Infectiepreventie Netwerk (GAIN). 

Verder heeft infectiepreventie een structurele plaats in het onderwijs aan studenten van de opleidingen Geneeskunde, Tandheelkunde, Biomedische Wetenschappen en de verpleegkundige vervolgopleidingen van het Radboudumc. De infectiepreventie coördineert tevens het regionale opleiden van Hygiëne en Kwaliteitsmedewerkers (zg. ‘aandachtsvelders infectiepreventie’) binnen de ziekenhuizen. 

Verpleegkundige in het Radboudumc
In het Radboudumc werken om en nabij de 2.000 verpleegkundigen. De verpleegkundigen in het Radboudumc werken verspreid over vele afdelingen, thema's en centra; alles georganiseerd rondom de patiënt. Zo kunnen we de patiënt de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg bieden.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Arbeidsvoorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:
  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.932 en € 4.429 (inschaling geschied op basis van kennis en ervaring in schaal 7 of 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
  • 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
  • Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
  • Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
  • Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
    • Tijd sparen voor balansverlof. 
    • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
    • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
    • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
    • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
    • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
    • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
    • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
  • Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). 
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
  • Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
  • Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Opmerkingen en contactinformatie

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Edmée Bowles, Arts-microbioloog en hoofd Unit Hygiëne en Infectiepreventie, via het secretariaat Medische Microbiologie (024) 361 90 41. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.