zoekt een

Verpleegkundige CCU

Doorlopende werving voor de talentpool

Functieomschrijving

Je werkt als verpleegkundige CCU afwisselend op de verpleegafdeling (hartbewaking) en op de EHH (Eerste Hart Hulp). Je verleent acute zorg aan patiënten met heel diverse en uitzonderlijke aandoeningen. Je bewaakt, observeert, analyseert en interpreteert voortdurend belangrijke medische en verpleegkundige gegevens over de gezondheidstoestand van de patiënt. Als er (plotseling) iets verandert, grijp je samen met de arts in en verleen je de zorg die op dat moment nodig is.   

Tijdens je diensten draai je ook mee in het reanimatieteam. Dit team verzorgt in het hele ziekenhuis reanimaties. Gaat je pieper, omdat het reanimatieteam moet uitrukken? Dan draag je direct je werk over aan collega’s en ga je met spoed het ziekenhuis in.

Op de hartbewaking met zeven bedden lever je zorg aan twee, hooguit drie patiënten. Dit kunnen patiënten zijn die kort bij ons verblijven, maar ook patiënten die wat langer zijn opgenomen. Bijvoorbeeld omdat hun complexiteit en comorbiditeit hierom vraagt. Vergeleken met een reguliere verpleegafdeling heb je hier relatief veel tijd voor je patiënten. Dit geeft je de ruimte om je goed in de patiënt te verdiepen en ook om naasten aandacht te geven waar nodig.

Op de EHH met zes bedden kan het behoorlijk hectisch zijn. Hier heb je te maken met zeer uiteenlopende acute gevallen en vaak ook met uitzonderlijke cardiologische en cardio-gerelateerde aandoeningen. Het werk op de EHH is erg dynamisch en de zorg verloopt zelden volgens protocol. Maar dit geeft ook veel afwisseling en maakt je rol als verpleegkundige zeer boeiend.

Om jezelf te ontwikkelen, kennis en ervaring te delen én om bij te springen in geval van capaciteitsproblemen, is het voor jou geen probleem om bij te springen op een andere afdeling of binnen een ander specialisme.

Profiel

Je bent gediplomeerd verpleegkundige met een afgeronde CCU opleiding. Je kiest bewust voor werken in een academische setting. Je beschikt over een brede klinische blik en houdt je hoofd koel in acute situaties. Je durft snel beslissingen te nemen; alleen of in afstemming met collega’s.
  • Je weet prioriteiten te stellen, ook of juist als het erg hectisch is.
  • Je bent flexibel en hebt een brede klinische blik. Goed kunnen samenwerken is cruciaal.
  • Patiënten voelen zich snel op hun gemak bij jou. Inlevend vermogen en doorvragen gaat je goed af.
  • Je bent nieuwsgierig en leergierig. Je wilt jezelf verdiepen in voor jou onbekende ziektebeelden en je kennis continu op peil houden.
  • Je staat stevig in je schoenen en durft het ook richting artsen voor je patiënt op te nemen.
  • Je denkt graag actief mee hoe we iedere dag significant impact on healthcare kunnen maken.

Organisatie

Op de CCU worden patiënten verpleegd met alle mogelijk voorkomende aandoeningen zoals een acuut hartinfarct, hartritmestoornissen of hartfalen. Op de verpleegafdeling liggen patiënten die om uiteenlopende redenen bewaking nodig hebben. De eerste Hart hulp, onderdeel van de SEH worden patiënten opgevangen met een acuut hart probleem.

In totaal werken er ongeveer 50 verpleegkundigen op de afdeling CCU. Een hecht team waarin het erg fijn (samen)werken is. Onderling wordt veel kennis gedeeld en is iedereen enorm goed op elkaar ingespeeld. Dat moet ook wel, want bij acute gevallen is direct en snel met elkaar afstemmen noodzakelijk. Collega’s moeten blindelings op elkaar kunnen vertrouwen en het werk aan elkaar kunnen overdragen. Zeker als het reanimatieteam moet uitrukken voor een reanimatie ergens in het Radboudumc. Dan telt iedere seconde.

Verpleegkundige in het Radboudumc
Bij ons werken zo’n 2.000 verpleegkundigen, verspreid over vele afdelingen, thema's en centra. Volledig georganiseerd rondom de patiënt. Zo bieden we de patiënt altijd de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg.


Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Arbeidsvoorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:
  • Een brutomaandsalaris tussen de € 3.401 en € 5.158 (schaal 8M/9aM bij fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
  • 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
  • Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
  • Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
  • Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
    • Tijd sparen voor balansverlof. 
    • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
    • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
    • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
    • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
    • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
    • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
    • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
  • Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). 
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
  • Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
  • Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Opmerkingen en contactinformatie

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met Ilona Speelman, praktijkopleider CCU/EHH. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘aanmelden’.